未依法订立劳动合同乃属违法之举。
根据相关法律法规，用人单位应在用工之日起最长不超过一个月之内与劳动者订立具有法律效力的书面劳动合同。
若未能如期订立，则劳动者有权依据有关规定向用人单位提出索取双倍工资的请求，以维护其自身合法权益。
此项规定旨在强制要求用人单位规范用工流程，尊重职工权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。