| 问题 | 一个月没签劳动合同给哪些补偿金 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
在法律规定中，若雇佣单位从员工开始从事工作之日算起至一年后尚未签署书面劳动合同时，该单位应对员工每月支付两倍的薪资作为赔偿。
在此情况下，员工有权要求雇主对其在未签订合同期间所应得的双倍工资进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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