| 问题 | 未签劳动合同补偿多少合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
在用人单位开始雇佣员工之日起，倘若超过一个月，但尚未满一整年后仍未与员工签署书面劳动合同的情况下，用人单位即应对该员工支付双倍于其单份工资的薪酬；
而若此种状况持续至一年以上，用人单位即被视为已经与受雇员工签订了无固定期限的劳动合同。 关于补偿金的具体额度，则取决于双方未签署书面合同的实际期间长短。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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