提前解除劳动合同的赔付金额需根据具体情境来加以评估。
倘若用人单位在未经法律许可的前提下单方面终止劳动合同，劳动者自工作之日起每满一年，便有权获得两个月工资作为相应的赔偿金。
若属劳动者主动提出离职，且用人单位对此并无过失行为，通常情况下并不涉及任何赔偿事宜。
然而，如用人单位未依照劳动合同所规定之义务履行提供劳动安全保障或劳动条件的责任，或未能按时、足额支付劳动者薪资等情形出现时，劳动者选择解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者的工作年限给予经济补偿，即每满一年支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。