无固定期限劳动合同的解除并非可以任意为之，通常情况下，以下几种情形并不属于合法解除的范畴：
仅仅是因为员工在工作效率上略有不足；
只是由于公司欲进行人员架构的调整却没有合理的理由；
或者是基于员工的个人性格特点以及与其他同事相处不融洽等主观性及非合理性因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。