倘若在未签订劳动合同的情况下需要对雇主进行诉讼，建议您先行准备以下相关证据资料以支持您的诉求：
员工薪资发放凭证或留存记录（如银行转账流水）；
具备员工身份证明力的工卡、服务牌等证件；
详实的出勤记录；
招聘阶段所填写的个人信息登记表、报名表格等招录记录；
以及其他员工的中介人证词等。
以上列举的证据材料有助于向法院展示您与雇主之间确实存在着实质性的劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。