若出现劳动合同违约的问题，首先应明确其实际状况及责任归属。
通常情况下，可率先与另一方进行友好磋商以寻求妥善的解决方案。
如若协商无效，则需根据劳动合同中的相关条款以及现行的法律法规，采取适当的应对策略。
例如，向违约方提出承担违约责任并赔偿所造成的损失等等。
在此过程中，务必注重搜集并保存有关证据，如合同原件、沟通过程的详细记录、个人工作业绩成果等，以便在必要之时捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。