若劳动者能够在试用期期间得以证实未完全达到雇佣条件者，则赋予用人单位无须进行任何赔偿解除了该劳动合同的权力。
这包括但不仅限于任何劳动者无法胜任其工作岗位的需求，或未能满足招聘过程中公开声明的条件等情况。
此外，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为，如频繁旷工、严重违反工作纪律等，也将导致劳动合同被解除。
另外，如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位带来了重大损失，同样会面临劳动合同被解除的风险。
再者，如果劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，并对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位提出后仍拒绝改正，那么合同终止也同样是不可避免的。
最后，如果劳动者通过欺诈、威胁或利用他人的困境等手段，使用人单位在违背真实意愿的情况下签订或修改了劳动合同，那么劳动合同也将自动失效。
当然，如果劳动者因违法犯罪而被法律制裁的话，劳动合同亦将失效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。