| 问题 | 未签订劳动合同最多赔偿多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
从用人单位开始雇佣员工的那天算起，如果在一个月以上、一年以下的时间内未能与当事人签订书面的劳动合同，则需要依照法律条款，按照每月双倍的标准向员工发放薪资。
如果用人单位违反了《劳动合同法》中关于必须与员工签署无固定期限劳动合同的强制性规定，则应当从应当签订无固定期限劳动合同时起，按每月双倍的标准向员工支付薪酬，并赔偿为期最长可达十一个月的工资差额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。