在合同尚未届满的情况下，劳动者出于自主意愿提出离职的话，通常并无经济补偿之规定。
然而，若用人单位未能依照劳动合同所约定的标准提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付劳动者应得的工资报酬，以及未严格遵守法律法规为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为，劳动者选择辞职时，用人单位则必须向劳动者支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。