关于劳动合同解除后的赔偿金额计算方法，通常会考虑到劳动者在本公司或企业单位内所从事的工作年限作为主要依据。
对于每满一整年工作时间的劳动者，单位有义务按照该职工当前月薪水平的100%进行支付。
对于工作六个月至未满一年期间的员工，可以视同为一年工龄，亦按上述标准执行；
倘若在六个月以内的，单位需向该劳动者支付半个月的工资作为经济上的赔偿和补偿。
然而，如若用人单位采取非法途径解除劳动合同关系，那么需要对有关劳动者支付的赔偿金数额，以经济补偿标准的两倍来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。