针对固定期限劳动合同的解除期限问题，这取决于导致解除的具体原因以及相应的操作方式。
假如是源于劳资双方协商一致的决定，那么在双方达成共识后即刻解除合同即可。
若劳动者选择提前通知解除，那么需要在试用期阶段提前三天，而在正式雇佣期内需提前三十天以书面形式向用人单位提出申请。
倘若用人单位因为劳动者的过失行为而决定解除合同，例如严重违反公司规章制度等情况，此时用人单位可以随时行使解除权。
然而，当用人单位依据法定情形进行解除，如实施经济性裁员等行动时，就必须严格遵守相关法律法规所规定的程序与条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。