在签订合法有效合同的前提下，尽管合同尚未到期，员工仍有权选择终止现有的雇佣关系，但相关操作需严格遵循相关法律法规以及已签署的合约条款。
在正常情况下，员工应提前一段合理期限，以书面形式向所在用人单位传达明确的离职意愿。
若用人单位存在任何违反法律法规或不遵守劳动合同约定的行为，例如未能按照劳动合同所规定的标准提供相应的劳动保护措施或工作环境，亦或是未能按时且足额地支付员工工资等问题，那么员工便可随时行使劳动合同解除权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。