在未能履行的劳动合同期限尚未届满时，一般会出现如下几种情况需要进行解除。
若系劳动者提出的解除，则需提前30天向用人单位提交书面通知，而在试用期期间，只需提前3天进行告知即可行使解除权。
但如若用人单位存在诸如未按劳动合同规定提供必要的劳动安全防护措施或条件，或者未按时且充分支付工资等过错行为，劳动者有权在任何时间终止这份劳动合同。
换句话说，无论是何方提出的解除，其前提都必须遵循相关法律法规设定的条件，例如劳动者无法胜任当前工作，经由用人单位提供培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任该职位；
又或者劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。