在试用期间意外怀有身孕而遭解雇，若此种行径实属违法行为，用人单位当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予补偿损失。
至于补偿方式则参照经济补偿金的核算方法，即标准为正常补偿金额的加倍。
须注意的是，经济补偿会依据员工在用人单位就职的如期限度来决定支付额度。
具体而言，每满一年便需支付一个月的基本工资作为补偿，若工作时间超过六个月但不足整一年，则按照一年计算；
反之，若工作时间未达六个月，则仅需支付半个月的基本工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。