若欲依法解除劳动合同案件中的赔偿标准，则需依据具体的解约原由予以明确。
如系因用人单位存在违反我国现有法律法规而解除的情况，那么劳动者有权要求其承担赔偿责任，其具体金额相当于经济补偿标准的两倍。
其中，经济补偿是按照劳动者在该用人单位工作年限为基础，若是以此单位服务满一整年后，则可获得一个月的月薪作为补偿；
对于工作超过半年但不足一整年者，视作已触及一年的工作期限并以一年进行计算；
而那些工作时间未达到半年的劳动者，则将获得半个月的月薪作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。