若试用期超出三个月且尚未实现转正事宜，那么用人单位可能存在违法行为。
根据相关规定，若劳动合同的有效期为一年至三年内，则试用期不可以超过两个月；
倘若劳动合同属于三年以上的长期合同或者没有确定日期的劳动合同，试用期则不能超过六个月。
如若超越既定的试用期仍然未能成功转正，劳动者将有权利向用人单位提出请求，要求其按照转正后的薪资水平来支付相应的工资差异部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。