倘若劳动合同尚未到期便遭受到解雇，那么，若此行为是由用人单位所为，无疑构成了对劳动合同的非法解除。
对此情况，用人单位应依照经济补偿标准的两倍，向遭受损失的员工支付相应的赔偿金。
所谓的经济补偿，是指根据员工本人在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月工资的标准，向其支付相应的经济补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已工作一年进行计算；
而对于工作时间不足六个月的员工，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。