在您已连续服务长达二十年之久后，若遭遇解除劳动关系，理所应当的问题是如何确定相应的赔偿事宜。
关于此类情形，其处理原则需依据具体解聘原因来进行区分。
以用人单位不当行为为例，根据相关法律规定，您将有权利获取双倍的经济补偿作为赔偿金。
具体而言，经济补偿的计算方式是按照您在该单位的实际工作年限，每满一年便可获得一个月工资的标准赔偿。
因此，对于已经工作了二十年的您来说，应该得到的经济补偿金额为二十个月的工资。
另一方面，如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，对您实施无过失性辞退，那么同样需要支付经济补偿，同样也是二十个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。