根据中国相关法律法规，若用人单位在雇佣劳动者一个月之期满后至一年之间仍未能与其签订正式的书面劳动合同，那么该用人单位应依照法定比例按月向劳动者支付两倍的工资报酬作为补偿；
同时，如用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定而故意不与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同的行为，则从应当签订无固定期限劳动合同时起，需按照同样的标准向劳动者支付双倍的工资报酬。
在此，我们强烈推荐并建议您首先与用人单位就具体的赔偿事项进行妥善且合理的沟通和协商；
倘若协商未能达成有效共识，您可考虑向当地劳动监察机构进行投诉或者向国家劳动仲裁机关提起相应的劳动仲裁以保护自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。