对于处在试用期内的劳动者而言，他们享有无需任何理由即可解除与雇主签订的劳动合同的权利，只需按照法律规定提前三天向雇主发出书面通知即可。
然而，当雇主决定解除与劳动者之间的劳动合同时，即使劳动者未能满足其制定的录用标准和条件，也不必提前发送通知。
但是，此处的前提是雇主必须有明确的录用标准以及能够提供充分的证据以证明劳动者确实未达到这些标准和条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。