在劳动合同领域，赔偿类型主要包含如下几个方面：
如用人单位由于违法行为而解除或终止劳动合同，则应当依法向劳动者支付相应数额的赔偿金；
若用人单位未能依照劳动合同约定为劳动者提供充分的劳动保护或者劳动条件，从而导致劳动者主动提出解除合同，那么用人单位就必须承担支付经济补偿的责任；
此外，如果用人单位未能按时、足额地支付劳动者工资报酬，劳动者因此选择解除合同，那么用人单位同样需要承担支付经济补偿的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。