关于解决因解除劳动合同时所引发的争议的整体管辖法院范围，通常情况下应为劳动合同实际履行地亦或是用人单位注册经营所在地的基层人民法院。
由于保护劳动者权益的考虑，在各类情形之下，均会将劳动合同履行地视为首要的管辖权依据；
然而，若劳动合同履行地无法确定具体位置时，则应由用人单位注册经营所在地的基层人民法院予以管辖处理。
这种严格的法律程序安排可以更好地平衡双方当事人的利益诉求，有效降低诉讼过程中的时间及经济成本负担，也为当地法院妥善调查和审理此类案件提供了便利条件。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。