假如用人单位在自雇佣员工之后，逾期一年仍未与其签订书面劳动合同，在法律上应被视为该用人单位已经与职工达成了一份不设定期限的劳动协议。
此刻，员工将有权利向用人单位提出索求，请求支付最多为十一个月的两倍薪资差额，以作为对其损失的补偿。
除此之外，职工还有可能依据实际情况，进一步主张其他合法权益，例如要求用人单位补交社会保险等相关费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。