在劳动合同尚未到期之际，员工仍有权利选择辞去现有职位。
根据相关法律规定，一般情况下，员工需要提前向所在工作单位提交书面形式的离职申请，以便于正式办理离职手续。
也就是说，劳动者在提出离职时，应当预留出不少于三十天的时间，并通过书面方式告知用人单位。
而对于处在试用期阶段的员工而言，只需提前三个工作日向用人单位递交书面离职申请即可。
然而，若用人单位未能按照劳动合同约定为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付员工应得的劳动报酬，那么在此种情况下，员工有权随时终止与用人单位之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。