在相关情况下，倘若用人单位选择根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与员工之间的劳动关系（即劳动者存在过错的情况，例如严重违反用人单位规章制度甚至受到法律制裁等）,那么无需履行提前告知义务，同时亦不会对薪资发放产生任何不利影响。
然而，若用人单位决定依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（这属于无过错性辞退），则必须提前三十天以书面形式通知到劳动者本人，或者向其额外支付一个月的工资作为补偿。
在此过程中，用人单位有责任严格遵守劳动合同的约定以及国家相关法律法规，确保及时且足额地向劳动者支付相应的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。