| 问题 | 员工忘记续签劳动合同怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
假如员工疏忽大意致使劳动合同未能适时续签，那么用人单位可能会承受相应的法律责任。
通常情况下，若劳动合同逾期超过一个月仍未续签，则用人单位必须对劳动者每个月支付两倍的薪酬。 为避免类似问题再次发生，用人单位应主动与员工重新签署合同，并根据相关规定对缺失部分的薪酬进行合理补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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