若在劳动合同尚未履行完毕的阶段，企业无正当理由解雇员工，须向该员工支付相应补偿款。
此项补偿款项的计算规则一般根据员工在本公司任职的时长，每过一年便追加两个月工资作为补偿。
员工在签订合同时不足六个月的，则需支付一个月工资的金额作为赔偿；
而对于已经服务了六个月但还未满足一整年的员工，必须给予两个月工资的赔偿。
至于工资的定义，特指该劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月内的个人平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。