未续签劳动合同而持续任职的状况未必属于违法行为，但是确实潜藏着诸多法律风险。
在此种情形之下，雇主公司有可能需承受相应的法律责任。
对于劳动者来说，他们所享有的劳动权益很可能无法得到全面保障。
假如双方依然依照原劳动合同的约定来履行各自的权利与义务，那么劳动关系仍然是真实存在的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。