当用人单位自用工之日起超越一个月却不满一年度时，尚未与劳动者签署书面劳动合同，则需按照法律规定向劳动者按月支付两倍的薪资。
尽管未签订劳动合同对劳动者的劳动权益保障带来了潜在风险，但同时也为劳动者寻求赔偿提供了可能性。
在此情况下，劳动者应积极搜集相关工作证明材料，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等，并通过劳动仲裁等合法途径来捍卫自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。