在为期两个多月的工作历程中未能签署劳务合同会导致相应的经济补偿。
根据相关法规，如果用人单位在雇佣员工之后的一个月到一年内没有与之签订书面劳动合同，那么他们需要向该员工每月支付两倍的薪资作为补偿。
对于您在工作两个多月后仍未签署合同的情况，您有权要求从第二个月开始计算并获得双倍工资的差额。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。