若劳动合同期限届满，而雇佣方未能续签该合同，则应对员工依据其在职期间的工龄给予相应的经济补偿。
具体而言，此类补偿需根据劳动者在本企业的任职年限作为依据，每满一年即认定为一个工龄，并根据此工龄支付对应的工资标准作为经济补偿。
对于任职超过六个月但不足一整年的情况，将视为一整年进行计算；
而对于任职未满六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若雇佣方因违反相关法律法规而解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。