在此种情形下，身为劳动者，倘若用人单位未能依照相关法律规定与您签署劳动合同，您原则上有权选择即时终止工作关系，然而，出于尊重和更好地协调各方权益考虑，我们建议您尽可能事先向用人单位进行通报。
在这种情况下，您的离职行为将被视为合法行为。
原因在于，用人单位未能按照法律规定与您签订劳动合同，这本身便构成了违法行为。
然而，为避免可能出现的后续争议，我们强烈建议您采用书面形式，提前向用人单位明确表达您的离职意愿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。