当处于试用期阶段的女性员工意外怀孕后，若用人单位选择将其解雇，那么这种行为就构成了对劳动合同的非法解除。
在此情况下，该名女职工有权要求继续执行原有的劳动合同约定，或者可以选择要求用人单位支付相应的赔偿金。
关于赔偿金的具体数额，通常会按照经济补偿标准的两倍来进行计算。
而经济补偿则根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于服务期限不足六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。