根据相关法律法规规定，当用人单位自雇佣员工之日起满一个月但尚不足一年未能与该员工签订书面劳动合同时，应按照每月两倍的标准向该员工支付薪资。
补偿期限将从第二个月开始计算，且最长不得超过十一个月。
若超过一年仍未签订书面劳动合同，则可视作用人单位与该员工已经签订了无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。