在解除劳务合同后，通常情况下需提供离职服务，以便于保证彼此合法权益，明确各自所应承担之责任及义务。
离职服务内容通常涵盖交割相关工作任务，如物资归还、薪酬福利结算等等。
此举的目的是为了确保公司能够维持正常运转，同时使得员工可以顺利地终止其与公司间的雇佣关系，避免因任何潜在争议而导致不必要的困扰和纷争。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。