| 问题 | 单位没有续签劳动合同怎么补偿的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
若贵单位未能延续与员工之间的劳动合同关系，而该员工仍然坚守岗位为公司效力，则该单位应向该名职工支付未签署书面劳动合同期间所产生之二倍工资差异部分。
此项费用的计算方式通常以员工未续约劳动合同继续服务的月份数作为依据。 实施此类措施旨在切实保障广大劳动者的合法权益、促使各类用人单位更严谨地履行其劳动用工责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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