固定期限劳动合同确实具有可解除性。
当特定条件得到满足时，无论是用人单位还是劳动者均享有合同解除权。
例如，若劳动者犯有严重违返用人单位规章制度之行为，用人单位即可依法行使单方解除权；
与此同时，劳动者亦可依据法律赋予其的权利，提前三十个自然日前进行书面通知用人单位后，合法终止劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。