若公司在雇员的试用期内无充分理由而解雇员工，那么该员工享有权利获取相应的赔偿。
一般而言，公司需能够证明该员工并不满足其录取条件以实现合法解除劳动合同的目的。
如若未能完成此举，那么公司便有义务向员工支付补偿款。
补偿的具体标准通常参照该员工半个月的薪资水平来计算。
倘若公司实施了非法解除劳动合同的行为，那赔偿金额将上涨至一个月的薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。