劳动合同赔偿若用人单位违法地解除了或终止了某位员工的劳动合同，那么他们就必须按照经济补偿金的两倍额度来向该员工支付相应的赔偿金。
关于经济补偿金的计算方式则是根据劳动者在所在单位服务的年份为基础，每多服务一年便付出相应月数的工资，以此作为标准进行支付。
对于服务时间超过六个月但不足一整年的劳动者，其经济补偿金将按照一整年来计算；
而对于服务时间未达到六个月的劳动者，其经济补偿金则将以半个月工资的形式进行支付。
此处所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月份内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。