根据我国相关劳动法律法规之规定，用人单位有义务于用工之日起满一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。
若用人单位未能在上述时间内完成该项工作，则应当从次月开始向劳动者支付二倍于原本数额的工资。
同时，劳动合同法还规定了用人单位逾期未与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况下，自应当签订之日起，每月需向劳动者支付双倍工资。
在此情形之下，未签订劳动合同的劳动者有权向用人单位寻求赔偿，而用人单位也必须承担相应的法律责任。
作为劳动者而言，需要特别关注并收集能够证明劳动关系真实存在的证据，例如工资支付凭证、工作证件等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。