非法解聘劳动合约的现象大致可分为如下几类：
首先是用人单位在劳动者完全无过失的前提下单方面宣布解除劳动合约；
其次，解约流程不合乎相关法律法规的要求也是常见的违法行为之一；
最后，解约理由不合法，例如违反了法定的解约条件等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。