在劳动合同的范畴下，劳动者与用人单位之间形成了明显的管理与被管理者的紧密联系，这点体现在工作的时间、地点以及工作方式等各个细节上通常都由用人单位进行最终的决策，在此过程中，劳动者拥有相对较为完备的劳动权益保护和丰富的薪资福利。
相比之下，在劳务合同的执行过程中，双方的地位呈现出相对平衡的状态，提供劳务的一方通常需要自行安排工作内容，并且在大多数情况下无法享受到用人单位所提供的福利待遇。
因此，劳动合同更加注重强调劳动者对于用人单位的“从属性质”，而劳务合同则更加强调双方在合作中的“平等性”原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。