依据我国相关法律法规，雇主在员工入职后一个月内既未与其签署书面劳动合同，又未满一年的情况下，应按照每月双倍的标准向该员工支付薪资。
若雇主违反了《劳动合同法》规范，未能与员工达成无固定期限劳动合同的协议，则需自应当协商设立无固定期限劳动合同之日起到期限截止日为止，继续按每月双倍的标准向员工支付薪资。
对于工作年限超过一年却仍未生效的情形，视为雇主已经与员工签订了无固定期限的劳动合同。
但是，赔偿最高将不会超过11个月的双倍薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。