即便在解除劳动合同的过程中，有一方当事人未能签署相关文件，只要该解除符合法定条件和程序，那么其效力仍是得到认可的。
例如，当劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度，且用人单位依照法定流程进行了解除处理，尽管劳动者未在解除协议上签名，但这并不影响该解除行为的有效性。
然而，若解除程序不符合法律法规的明确规定，即使劳动者没有签署同意书，也可能会导致解除行为被判定为无效。
因此，对于解除劳动合同的效力问题，需要结合实际情况进行全面分析与评估。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。