在续签劳动合同时若未明确注明薪资待遇，无疑将埋下诸多隐患。
因此，首先建议阁下尝试与雇佣方进行磋商，以期明确双方对于薪资待遇方面的共识，并在此基础上将其纳入到后续签订的劳动合同中。
倘若经过多番努力仍无法就此达成共识，那么依据现行相关法律法规及企业界现有的实践经验来看，当劳动合同中关于劳动报酬以及劳动条件等关键性标准的约定不够清晰明确时，可能会导致争议的产生。
针对此类情况，雇主与员工均可再次展开协商；
如若协商无果，则应参照集体合同中的相关规定予以处理；
若集体合同中亦未涉及劳动报酬或劳动条件等标准，则应按照同工同酬原则执行；
若连集体合同也未能涉及上述问题的解决方案，那么最终只能依据国家相关法规来加以规范了。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。