在续签劳动合同时未列明薪资待遇的确存在一定程度上的法律风险。
这种情况有可能导致在今后出现劳动纠纷时，劳动者与用工主体对于薪资水平的认定产生分歧，进而失去了清晰且明确的协议标准作为参考。
在此情况下，我们强烈建议您立即与用人单位进行商谈，以明确提出在新签订的劳动合同中将薪资待遇加以明确规定的要求。
若用人单位对此表示反对或无法满足您的要求，那么您就必须审慎地权衡是否继续签署这份劳动合同，因为这将会直接关系到您个人权益的保护和维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。