在试用期间终止就业关系，通常并不涉及经济赔偿责任的承担。
从法律视角来看，试用期即是劳动者与供职企业通过实践进行深入了解并共同调整工作状态的过程。
若您选择解除劳动合同，只需依照法定流程进行操作，即提前三个工作日向用人单位提交书面申请，便可顺利完成离职手续，而无需承担任何形式的违约金。
然而，当您与雇主签署了包含服务期限或竞业限制条款在内的特殊合约，并且您的行为违背了此类契约中的规定时，才会面临向雇主支付违约金的境地。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。