若阁下在未经签署劳动合同的情况下离岗或未得到应有酬劳，首选之策是尝试通过与雇主进行商谈以妥善解决问题。
若经协商未能达成共识，建议向贵属地的劳动检察部门提出投诉举报，依托其权威性及影响力进行深入调查并敦促雇主履行相应责任予以支付。
此外，亦可向劳动争议仲裁委员会提交申请仲裁。
在此种情形之下，雇主已涉嫌违法违规。
根据我国《劳动合同法》第八十二条所载，自实际用工之日起超过满一个月但未达一年期限内仍未与劳动者签署书面劳动合同的用人单位，需依法每日向劳动者支付两份薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。