关于解雇补偿金的相关法律法规及政策主要涵盖了用人单位在以下方面的违法行为而导致的劳动合同终止或解除现象：
1）未按照合规程序进行合法解雇；
2）违反法定解雇条件或程序擅自终止或解除劳动关系。
在此种情况下，被解雇的员工将有权利要求用人单位给予相应的赔偿金。
通常而言，赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍。
具体计算方式如下：
经济补偿金根据劳动者在用人单位的服务年限来确定，每满一年则需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者的工作时间不足六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿；
若劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，则需向其支付一个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。